¿Qué es un despido improcedente?
Un despido es improcedente cuando la empresa no justifica suficientemente la causa o no cumple los requisitos formales del procedimiento. En España, el Estatuto de los Trabajadores establece cuándo un despido puede ser improcedente o nulo.
Plazos para reclamar: actúa rápido
Tienes 20 días hábiles desde la fecha del despido para presentar papeleta de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación). Este plazo es improrrogable — si lo pierdes, pierdes el derecho a reclamar.
¿Cuánto te corresponde de indemnización?
Si el juez declara tu despido improcedente, la empresa tiene dos opciones:
- Readmitirte en el mismo puesto y condiciones
- Indemnizarte: 33 días de salario por año trabajado (máximo 24 mensualidades) para contratos después de febrero de 2012
¿Necesitas un abogado laboral?
Técnicamente puedes ir al SMAC sin abogado, pero en el juicio oral ante el Juzgado de lo Social se recomienda tener representación. Un abogado laboral puede: calcular correctamente tu indemnización, detectar nulidades del despido, y negociar mejor en conciliación.
Despido nulo: más protección
Si tu despido está relacionado con embarazo, maternidad, paternidad, enfermedad, discapacidad o ejercicio de derechos fundamentales, puede ser nulo — lo que obliga a la empresa a readmitirte y pagar todos los salarios no percibidos.