¿Cuánto cobra un abogado de derecho laboral en Madrid?

Las consultas iniciales parten de 60 € a 120 €, fijándose frecuentemente acuerdos a cuota litis con porcentaje del 10% al 20% de la indemnización conseguida. La consulta inicial suele situarse entre 60 € y 150 €, y en reclamaciones patrimoniales o laborales se acuerda a menudo una cuota litis (porcentaje del 10% al 20% del beneficio obtenido). Exija siempre hoja de encargo con presupuesto cerrado.

¿Qué juzgado atiende las causas de derecho laboral en Madrid?

Las causas de derecho laboral en el partido judicial de Madrid se tramitan principalmente en Juzgados de Plaza de Castilla (Instrucción y Penal) y Sede Social/Civil (Calle Princesa), con sede en Plaza de Castilla, 1, 28046 Madrid / Calle Princesa, 3, 28008 Madrid. Los recursos de apelación corresponden a Audiencia Provincial de Madrid (Calle Santiago de Compostela, 96 / Secciones Civiles en Calle Ferraz).

¿Puedo elegir libremente abogado en Madrid aunque me hayan asignado uno de oficio?

Sí. El derecho a la libre designación de abogado es un derecho constitucional fundamental. Cualquier persona puede renunciar al letrado del turno de oficio en cualquier fase procesal y nombrar a un abogado particular de su confianza en Madrid mediante la solicitud formal de venia profesional.

¿Cómo comprobar que un abogado en Madrid está debidamente colegiado?

Puede verificar la colegiación oficial a través del censo público del Consejo General de la Abogacía Española (CGAE) o en el registro oficial de colegiados del Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid (ICAM). Los perfiles en DameUnAbogado muestran datos públicos de contacto y actividad profesional.

¿Dónde encuentro un abogado de Derecho Laboral en Madrid?

En este listado del directorio encontrarás 120 abogados de Derecho Laboral con ficha publicada en Madrid. Cada perfil incluye datos de contacto, especialidades declaradas y reseñas moderadas.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?

El plazo para interponer papeleta de conciliación por despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del cese. Pasado ese plazo el derecho caduca, por lo que es importante actuar de inmediato.

¿Qué diferencia hay entre despido improcedente y nulo?

El despido improcedente da derecho a indemnización o readmisión a elección del empresario. El despido nulo —por vulnerar derechos fundamentales, embarazo o maternidad, entre otras causas— obliga a la readmisión inmediata con abono de los salarios de tramitación.

¿Es obligatoria la conciliación previa antes de ir al Juzgado de lo Social?

En la mayoría de los casos sí: hay que pasar por conciliación administrativa antes de presentar demanda. La excepción más habitual son los despidos colectivos y los procesos de tutela de derechos fundamentales.

¿Dónde se encuentran los juzgados principales en Madrid?

La sede judicial principal en Madrid es Juzgados de Plaza de Castilla (Instrucción y Penal) y Sede Social/Civil (Calle Princesa), ubicada en Plaza de Castilla, 1, 28046 Madrid / Calle Princesa, 3, 28008 Madrid. Allí se tramitan la mayoría de procedimientos civiles, penales y mercantiles del partido judicial.

¿Qué colegio de abogados regula el ejercicio profesional en Madrid?

El ejercicio de la abogacía en la zona está adscrito al Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid (ICAM), con sede en Calle de Serrano, 9, 28001 Madrid. Todos los abogados en ejercicio que ofrecen sus servicios deben estar debidamente colegiados.

Abogados de Derecho Laboral en Madrid

Los abogados laboralistas (también llamados abogados de derecho laboral) se especializan en las relaciones entre empresa y trabajador: despidos improcedentes, ERTEs, contratos, reclamaciones salariales, accidentes de trabajo, incapacidades y seguridad social. El Estatuto de los Trabajadores regula esta materia en toda España, con particularidades en los convenios colectivos autonómicos y sectoriales aplicables a cada territorio. Consultar a un abogado laboralista antes de firmar cualquier acuerdo o aceptar una baja es clave para proteger tus derechos laborales. Perfiles activos en Madrid con datos de contacto y revisión editorial.

120 abogados encontrados en Madrid

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Respuesta Directa: Abogados de Derecho Laboral en Madrid

Los **abogados de derecho laboral en Madrid** ejercen la dirección técnica en despidos disciplinarios e improcedentes, reclamaciones de cantidad salarial, expedientes ERE y contingencias de incapacidad ante los juzgados de Juzgados de Plaza de Castilla (Instrucción y Penal) y Sede Social/Civil (Calle Princesa). En el orden procesal, el Estatuto de los Trabajadores y la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social rigen los derechos del trabajador frente a la empresa. Resulta determinante vigilar los plazos: el plazo perentorio para interponer papeleta de conciliación administrativa previa es de 20 días hábiles improrrogables desde el cese. Las causas más frecuentes en el partido judicial de Madrid abarcan conciliaciones prejudiciales, demandas de despido, reclamaciones de finiquito y tutela de derechos fundamentales, actuando bajo deontología del Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid (ICAM). Las consultas iniciales parten de 60 € a 120 €, fijándose frecuentemente acuerdos a cuota litis con porcentaje del 10% al 20% de la indemnización conseguida. Todo cliente tiene derecho a solicitar hoja de encargo formalizada con presupuesto desglosado antes de encomendar actuaciones.

Consejo procesal en Madrid: para asuntos de derecho laboral, solicita siempre formalizar hoja de encargo previa que detalle las actuaciones procesales y los honorarios presupuestados.

Sede Judicial Competente

Juzgados de Plaza de Castilla (Instrucción y Penal) y Sede Social/Civil (Calle Princesa)

Colegio Profesional Regulador

Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid (ICAM)

Garantía Deontológica

Libre designación de letrado, secreto profesional y hoja de encargo previa

Fichas Publicadas

120 profesionales disponibles con contacto directo

¿Qué hace un abogado de Derecho Laboral en Madrid?

Los abogados laboralistas defienden los derechos de trabajadores y empresas en todo lo relacionado con la relación laboral: despidos, accidentes de trabajo, incapacidades, sanciones y negociación colectiva. Su actuación abarca desde la negociación extrajudicial hasta la representación ante el Juzgado de lo Social.

¿Cuándo necesitas un abogado de Derecho Laboral?

→Te han despedido y no sabes si es procedente, improcedente o nulo
→Has sufrido un accidente laboral y la empresa o mutua no reconoce tus derechos
→Necesitas negociar una baja incentivada o un finiquito justo
→Tienes un conflicto con la empresa por horario, categoría o condiciones de trabajo

Gratis

Miguel Benito Abogados

· Madrid

Abogado laboral en Madrid · Despidos y reclamaciones

EspecialidadFicha básica

Perfil profesionalPlan gratuito

Abogados de Derecho Laboral en Madrid

Respuesta Directa: Abogados de Derecho Laboral en Madrid

¿Qué hace un abogado de Derecho Laboral en Madrid?

¿Cuándo necesitas un abogado de Derecho Laboral?

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Despidos Colectivos

Abogados González Chinchilla Parra

Laura Amor Quevedo

DDA ABOGADOS

Procuradora Margarita Robles

Abogados Expertos

Artez Abogados

Mahe Advocats recuperación de deudas

Miguel Cáceres Casado

Francesc Torres Ferrando

Puig - Fontanals & Asociados

Miranda Abogados

Santacana & Ulibarrena Advocats SCP

Brao & Mendoza Abogados

Pedraza Laboral Y Seguridad Social

Abogados Rodríguez y Heredia

Sánchez Márquez Abogados

HF Legal

Santiago Congosto Sixto

Abogados Pilar Marí Beltrán & Asociados

Despacho Laboralista Ramírez

Pedraza Laboral

Mònica Recasens i Grau

Pinto & Serrano Abogados

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Derecho sanitario asesores

Capdevila Advocats

Marie-Anne Noel

Alberto Madolell Heredia

Jose Maria Perez Perez S.L.

S&amp;m Abogados Laboralistas

Roca & Asociados

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Fj Martín Abogados

NM Abogados - Natalia Martínez

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CE Consulting Empresarial

Enrique Crespo García

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