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Abogados de Derecho Laboral en Zaragoza

Los abogados laboralistas (también llamados abogados de derecho laboral) se especializan en las relaciones entre empresa y trabajador: despidos improcedentes, ERTEs, contratos, reclamaciones salariales, accidentes de trabajo, incapacidades y seguridad social. El Estatuto de los Trabajadores regula esta materia en toda España, con particularidades en los convenios colectivos autonómicos y sectoriales aplicables a cada territorio. Consultar a un abogado laboralista antes de firmar cualquier acuerdo o aceptar una baja es clave para proteger tus derechos laborales. Perfiles activos en Zaragoza con datos de contacto y revisión editorial.

18 abogados encontrados en Zaragoza

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Resumen rápido

Abogados de Derecho Laboral con ficha publicada en Zaragoza: resultados locales dentro del directorio nacional.

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No constituye recomendación profesional: contrata servicios solo con el abogado que elijas.

¿Qué hace un abogado de Derecho Laboral en Zaragoza?

Los abogados laboralistas defienden los derechos de trabajadores y empresas en todo lo relacionado con la relación laboral: despidos, accidentes de trabajo, incapacidades, sanciones y negociación colectiva. Su actuación abarca desde la negociación extrajudicial hasta la representación ante el Juzgado de lo Social.

¿Cuándo necesitas un abogado de Derecho Laboral?

  • Te han despedido y no sabes si es procedente, improcedente o nulo
  • Has sufrido un accidente laboral y la empresa o mutua no reconoce tus derechos
  • Necesitas negociar una baja incentivada o un finiquito justo
  • Tienes un conflicto con la empresa por horario, categoría o condiciones de trabajo
CP
Gratis

Cuatrecasas Gonçalves Pereira

· Zaragoza

Cuatrecasas Gonçalves Pereira — despacho de abogados en Zaragoza, especialidad en Derecho Laboral. Áreas legales, horario y ubicación en su ficha.

EspecialidadFicha básica
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GS
Gratis

Gimez Perez-Hickaman,vera S.C.

· Zaragoza

Gimez Perez-Hickaman,vera S.C. — despacho de abogados en Zaragoza, especialidad en Derecho Laboral. Áreas legales, horario y ubicación en su ficha.

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AA
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Ana Teresa Guallar Ariño

· Zaragoza

Ana Teresa Guallar Ariño — despacho de abogados en Zaragoza, especialidad en Derecho Laboral. Áreas legales, horario y ubicación en su ficha.

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Abogada Vanesa Pelegrin

· Zaragoza

Abogada laboral en Zaragoza · Despidos y reclamaciones

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Asesoría Laboral Ascaso

· Zaragoza

Asesoría Laboral Ascaso — despacho de abogados en Zaragoza, especialidad en Derecho Laboral. Áreas legales, horario y ubicación en su ficha.

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AM
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Alberto Delgado Molinos

· Zaragoza

Alberto Delgado Molinos — despacho de abogados en Zaragoza, especialidad en Derecho Laboral. Áreas legales, horario y ubicación en su ficha.

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Abogada Vanesa Pelegrin

· Zaragoza

Abogada laboral en Zaragoza · Despidos y reclamaciones

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Gutiérrez Arrudi Abogados Laboralistas

· Zaragoza

Gutiérrez Arrudi Abogados Laboralistas — despacho de abogados en Zaragoza, especialidad en Derecho Laboral. Áreas legales, horario y ubicación en su ficha.

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PS
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Perez - Santander

· Zaragoza

Perez - Santander — despacho de abogados en Zaragoza, especialidad en Derecho Laboral. Áreas legales, horario y ubicación en su ficha.

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GP
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Gestoría JP Juan Peña - Gestión de herencias y patrimonios

· Zaragoza

Gestoría JP Juan Peña - Gestión de herencias y patrimonios — despacho de abogados en Zaragoza, especialidad en Derecho Civil, Derecho Laboral. Áreas legales, horario y ubicación en su ficha.

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Asesoría Laboral Ascaso

· Zaragoza

Asesoría Laboral Ascaso — despacho de abogados en Zaragoza, especialidad en Derecho Laboral. Áreas legales, horario y ubicación en su ficha.

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AM
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Alberto Sorribas Mellado

· Zaragoza

Alberto Sorribas Mellado — despacho de abogados en Zaragoza, especialidad en Derecho Laboral. Áreas legales, horario y ubicación en su ficha.

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GI
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Germán Jiménez- Derecho Administrativo, Urbanismo E Inmobiliario

· Zaragoza

Germán Jiménez- Derecho Administrativo, Urbanismo E Inmobiliario — despacho de abogados en Zaragoza, especialidad en Derecho Laboral, Derecho de la Construcción. Áreas legales, horario y ubicación en su ficha.

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A(
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Abogado Penalista Zaragoza (EXPERTOS)

· Zaragoza

Abogado Penalista Zaragoza (EXPERTOS) — abogado profesional en Zaragoza, especialidad en Derecho Laboral, Derecho Penal. Información de contacto y áreas legales en su ficha verificada.

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AC
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Abel Sancho Tomás Abogado Gabinete Jurídico De Derecho Penal Y Civil

· Zaragoza

Abel Sancho Tomás Abogado Gabinete Jurídico De Derecho Penal Y Civil — despacho de abogados en Zaragoza, especialidad en Derecho Civil, Derecho Laboral, Derecho Penal. Áreas legales, horario y ubicación en su ficha.

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TS
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Talleres Taurus Car Services

· Zaragoza

Talleres Taurus Car Services — despacho de abogados en Zaragoza, especialidad en Derecho Laboral. Áreas legales, horario y ubicación en su ficha.

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Perezsantander Abogados

· Zaragoza

Perezsantander Abogados — despacho de abogados en Zaragoza, especialidad en Derecho Laboral. Áreas legales, horario y ubicación en su ficha.

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Alberto Arguedas Izquierdo

· Zaragoza

Alberto Arguedas Izquierdo — despacho de abogados en Zaragoza, especialidad en Derecho Laboral. Áreas legales, horario y ubicación en su ficha.

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Preguntas frecuentes

¿Dónde encuentro un abogado de Derecho Laboral en Zaragoza?
En este listado del directorio encontrarás 18 abogados de Derecho Laboral con ficha publicada en Zaragoza. Cada perfil incluye datos de contacto, especialidades declaradas y reseñas moderadas.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
El plazo para interponer papeleta de conciliación por despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del cese. Pasado ese plazo el derecho caduca, por lo que es importante actuar de inmediato.
¿Qué diferencia hay entre despido improcedente y nulo?
El despido improcedente da derecho a indemnización o readmisión a elección del empresario. El despido nulo —por vulnerar derechos fundamentales, embarazo o maternidad, entre otras causas— obliga a la readmisión inmediata con abono de los salarios de tramitación.
¿Es obligatoria la conciliación previa antes de ir al Juzgado de lo Social?
En la mayoría de los casos sí: hay que pasar por conciliación administrativa antes de presentar demanda. La excepción más habitual son los despidos colectivos y los procesos de tutela de derechos fundamentales.

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