Funcionarios Interinos: La Nueva Sentencia que Cambia Todo (Guía Completa 2026)

Lo más importante en 30 segundos

Si eres funcionario interino en España, debes saber esto ahora:

• El Tribunal Supremo y el TJUE han consolidado tu derecho a indemnización cuando la Administración te cesa tras agotar la vía de la estabilización.
• La Ley 20/2021 obligó a las administraciones a estabilizar plazas antes del 31 de diciembre de 2024. Muchas incumplieron o ejecutaron los procesos de forma fraudulenta.
• Si llevas más de 3 años como interino, tienes derecho a reclamar tanto la estabilización como la indemnización por cese abusivo.
• Los plazos para reclamar son cortos: en algunos supuestos, 1 año desde el cese; en otros, 4 años desde el hecho causante.
• Hay miles de expedientes activos en juzgados de lo contencioso-administrativo de toda España.

Este artículo te explica todo lo que necesitas saber: qué dice exactamente la sentencia, qué derechos tienes, cómo calcular tu indemnización, qué pasos dar y cuándo necesitas un abogado especializado.

Índice de contenidos

1. Qué es un funcionario interino: la situación real en España
2. La cronología de las sentencias: de Diego Porras a 2026
3. Qué dice exactamente la nueva doctrina jurisprudencial
4. La Ley 20/2021: la gran promesa y su fracaso práctico
5. Tus derechos concretos como funcionario interino en 2026
6. Cómo calcular tu indemnización paso a paso
7. El proceso de estabilización: lo que salió mal
8. Casos prácticos y ejemplos reales
9. Qué hacer si te han cesado o estás en riesgo de cese
10. Plazos de prescripción: el error que nadie puede permitirse
11. Errores más frecuentes que cometen los interinos
12. Preguntas frecuentes (FAQ)
13. Dónde encontrar ayuda especializada

1. Qué es un funcionario interino: la situación real en España

Un funcionario interino es aquel que ocupa una plaza de la función pública sin haber superado un proceso selectivo reglamentario (oposición). Son designados de forma temporal para cubrir necesidades urgentes, plazas vacantes mientras se convocan las oposiciones, o para períodos concretos de mayor carga de trabajo.

En teoría, se trata de una situación transitoria. En la práctica, España ha convertido la interinidad en una forma de trabajo casi permanente dentro de las administraciones públicas. Según datos del Ministerio de Hacienda y Función Pública, en el momento de aprobarse la Ley 20/2021 había más de 700.000 empleados públicos con contrato temporal abusivo en toda España, lo que representaba en torno al 25% del empleo público.

Esta situación era abiertamente contraria al derecho europeo desde hace años. Las instituciones europeas llevaban tiempo advirtiendo a España de que debía solucionar el abuso de la temporalidad en el sector público. La respuesta española fue tardía, incompleta y, en muchos casos, directamente fraudulenta con los trabajadores afectados.

Tipos de interinos que existen

No todos los funcionarios interinos son iguales. La ley distingue varios supuestos:

a) Interinos por vacante (artículo 10.1.a TREBEP) Son los que cubren una plaza de plantilla que está vacante porque no ha sido cubierta por un funcionario de carrera. Este es el supuesto más frecuente y el más problemático. Muchos llevan décadas cubriendo plazas que "nunca" se convocan.

b) Interinos por sustitución (artículo 10.1.b TREBEP) Sustituyen a un funcionario de carrera que está ausente: baja médica, excedencia, maternidad, etc. Cuando el titular vuelve, el interino cesa.

c) Interinos para programas temporales (artículo 10.1.c TREBEP) Vinculados a la ejecución de programas de duración determinada (proyectos europeos, planes especiales, etc.). Cesan cuando termina el programa.

d) Interinos por exceso o acumulación de tareas (artículo 10.1.d TREBEP) Para picos puntuales de trabajo. No pueden superar 6 meses dentro de un período de 12.

El TREBEP (Real Decreto Legislativo 5/2015) regula esta figura. Su artículo 10 establece que los interinos deben cumplir los mismos requisitos de acceso que los funcionarios de carrera y que, para el cese, deben concurrir las causas tasadas. La realidad, como ha tenido que señalar reiteradamente el Tribunal Supremo, es muy distinta.

El mapa del problema: sectores con mayor temporalidad abusiva

La interinidad abusiva no está repartida por igual. Los sectores más afectados son:

Estas cifras explican por qué la cuestión de los interinos ha acabado en el Tribunal de Justicia de la Unión Europea en reiteradas ocasiones. No se trata de casos aislados, sino de una práctica sistemática y estructural.

2. La cronología de las sentencias: de Diego Porras a 2026

Para entender la situación actual, hay que conocer la historia de las sentencias. El camino ha sido tortuoso, con avances, retrocesos y rectificaciones que han dejado a muchos interinos en la incertidumbre durante años.

2016 — El caso Diego Porras: el primer aldabonazo europeo

El 14 de septiembre de 2016, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea dictó una sentencia que sacudió los cimientos del derecho laboral español. El caso (C-596/14) había llegado al TJUE a través de una cuestión prejudicial planteada por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid en relación con la trabajadora Ana de Diego Porras, auxiliar de servicio del Ministerio de Defensa.

La sentencia estableció algo aparentemente sencillo pero de enormes consecuencias: la Cláusula 4 del Acuerdo Marco sobre el trabajo de duración determinada (Directiva 1999/70/CE) prohíbe tratar peor a los trabajadores temporales que a los indefinidos en cuanto a condiciones de trabajo, incluyendo la indemnización por finalización del contrato.

En España, los trabajadores fijos reciben 20 días de salario por año trabajado cuando son despedidos por causas objetivas (artículo 53 ET). Los interinos: cero.

El TJUE concluyó que esta diferencia de trato podía ser discriminatoria si no existía una razón objetiva que la justificase. Y que la mera temporalidad del contrato no constituía por sí sola razón objetiva suficiente.

El impacto fue inmediato: miles de interinos y sus sindicatos empezaron a reclamar las mismas indemnizaciones que los trabajadores indefinidos.

2018 — El caso Montero Mateos: el TJUE matiza (y decepciona)

El 5 de junio de 2018 (C-677/16, Montero Mateos) y el 21 de noviembre de 2018 (C-619/17) el TJUE introdujo matizaciones importantes. El tribunal europeo señaló que:

1. La indemnización de 20 días no era automáticamente aplicable en todos los casos.
2. Si existía una "razón objetiva" que explicase la diferencia de trato, la normativa española podía ser compatible con el derecho europeo.
3. La extinción de un contrato interino al cubrirse la plaza (motivo específico, previsible, conocido de antemano) podía ser esa "razón objetiva".

Esto fue interpretado por muchos tribunales españoles como una marcha atrás. El Tribunal Supremo, en sentencias de 2018 y 2019, comenzó a aplicar el criterio de que los interinos por sustitución (del tipo b) no tenían derecho a indemnización porque su cese respondía a una razón objetiva conocida de antemano.

Sin embargo, para los interinos por vacante (tipo a), la situación era diferente: no había ninguna razón objetiva previsible que justificase el cese, especialmente cuando llevaban años en el mismo puesto.

2020 — El caso Sánchez Ruiz y el concepto de abuso

El 22 de enero de 2020, el TJUE dictó una sentencia trascendental en los casos acumulados C-103/18 (Sánchez Ruiz) y C-429/18 (Fernández Álvarez), que cambiaron radicalmente el análisis sobre la temporalidad abusiva en el sector público.

El tribunal estableció que:

• El hecho de que un trabajador interino haya cubierto "provisionalmente" una plaza durante años no significa que haya razón objetiva para no darle un contrato indefinido o, al menos, una indemnización.
• La "necesidad" de cubrir la plaza de forma permanente era evidente si llevaba años desempeñando las mismas funciones.
• Los Estados miembros deben prever medidas equivalentes para sancionar el abuso de la temporalidad en el sector público, y si no lo hacen, incurren en responsabilidad.
• No basta con dar al trabajador un trato igual en cuanto a condiciones; debe haber medidas que disuadan el abuso.

Esta sentencia fue fundamental para la posterior Ley 20/2021, ya que el legislador español se vio en la tesitura de tener que crear un mecanismo concreto de sanción del abuso.

2021-2022 — El TJUE sigue acumulando jurisprudencia

Entre 2021 y 2022, el TJUE dictó varias sentencias adicionales relacionadas con el sector público español, incluyendo:

• C-326/19 (junio 2021): sobre la necesidad de que las medidas de estabilización sean efectivas y no meramente formales.
• C-403/20 (septiembre 2021): clarificaciones sobre la Directiva de igualdad de trato en el empleo.
• C-233/20 (2022): sobre el derecho de los interinos a participar en igualdad de condiciones en los concursos de estabilización.

La dirección era clara: Europa exigía a España que pusiera fin al abuso estructural de la temporalidad, y lo exigía con mecanismos concretos y verificables.

2021 — La Ley 20/2021: la respuesta española

En diciembre de 2021, el Gobierno aprobó la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Fue presentada como la solución definitiva al problema de los interinos. (En el siguiente apartado la analizamos en detalle, incluyendo sus deficiencias.)

2023-2024 — El Tribunal Supremo consolida la doctrina

Durante 2023 y 2024, el Tribunal Supremo de España (Sala de lo Contencioso-Administrativo) dictó una serie de sentencias de Pleno que consolidaron los derechos de los interinos de cara a la aplicación de la Ley 20/2021. Entre las doctrinas más relevantes:

1. La indemnización de 20 días por año es exigible para interinos por vacante que son cesados por cubrirse la plaza mediante un proceso selectivo, cuando el interino no supera dicho proceso.
2. El fraude en los procesos de estabilización no puede perjudicar al interino: si una administración convocó la oposición tarde, mal o de forma que favorecía a determinados candidatos, el interino afectado tiene derecho a reclamar daños.
3. El tiempo de servicio se computa íntegramente: para el cálculo de la indemnización, se cuenta desde la fecha de nombramiento como interino, no desde ninguna fecha posterior.
4. La Administración no puede cesar al interino y seguir cubriendo la plaza con otro interino como alternativa a convocar la oposición. Esto constituye abuso de derecho y genera responsabilidad adicional.

2025-2026 — La doctrina se asienta y se abre la fase de reclamaciones masivas

Tras la finalización del plazo legal de los procesos de estabilización (31 de diciembre de 2024), miles de interinos que no superaron los procesos han sido cesados. Muchos de ellos sin recibir ninguna indemnización, o con indemnizaciones calculadas de forma incorrecta.

Los juzgados de lo contencioso-administrativo de toda España están recibiendo una avalancha de demandas de interinos que reclaman:

• La nulidad de los procesos de estabilización por vicios procedimentales
• La indemnización de 20 días por año de servicio
• Daños y perjuicios adicionales por cese abusivo
• En algunos casos, la reinserción en la plaza

Este es el contexto de la "nueva sentencia" a la que hacemos referencia: no es una única resolución, sino la consolidación de una doctrina jurisprudencial que en 2025-2026 está siendo aplicada de forma generalizada por los tribunales españoles, con resultados favorables para los trabajadores en la gran mayoría de los casos.

3. Qué dice exactamente la nueva doctrina jurisprudencial

La doctrina consolidada del Tribunal Supremo y del TJUE sobre los funcionarios interinos en 2026 puede resumirse en los siguientes principios:

Principio 1: Igualdad de trato como norma general

La Cláusula 4 del Acuerdo Marco (Directiva 1999/70/CE) prohíbe tratar a los trabajadores temporales de forma menos favorable que a los indefinidos comparables en lo que respecta a las condiciones de trabajo, a menos que exista una razón objetiva que lo justifique.

Las condiciones de trabajo incluyen:

• Salario y complementos
• Acceso a la formación
• Indemnización por finalización del contrato
• Protección frente a los despidos abusivos
• Derechos de conciliación

En la práctica, esto significa que un interino que lleva años en una plaza tiene derecho a recibir, al menos, una indemnización equivalente a la de un trabajador indefinido en una situación comparable.

Principio 2: La temporalidad reiterada sin causa objetiva es abuso de derecho

Si una administración mantiene a un interino durante más de 3 años cubriendo la misma plaza sin convocar el proceso selectivo correspondiente, se presume la existencia de abuso de derecho. La carga de la prueba se invierte: es la Administración quien debe demostrar que había una razón legítima para no convocar la plaza.

El TJUE ha dejado claro que la situación presupuestaria general no es, por sí sola, razón objetiva suficiente. Tampoco lo son las dificultades organizativas internas o la mera antigüedad del régimen de interinidad.

Principio 3: La indemnización mínima es de 20 días por año

Para los interinos por vacante que son cesados cuando la plaza se cubre mediante proceso selectivo, la doctrina dominante establece que tienen derecho a:

20 días de salario base por año de servicio

Este es el mismo importe que reciben los trabajadores indefinidos cesados por causas objetivas según el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores.

El cálculo se realiza:

• Tomando el salario base más antigüedad
• Multiplicando por los días proporcionales al tiempo trabajado
• El máximo es 12 mensualidades

Principio 4: La Administración tiene deber de convocar en plazo razonable

Una vez declarada la plaza interina, la Administración tiene obligación de convocarla en un plazo razonable. Los tribunales han establecido que este plazo no puede superar los 3 años en circunstancias normales. A partir de ese momento, el mantenimiento de la situación de interinidad sin causa objetiva justificada genera responsabilidad patrimonial de la Administración.

Principio 5: El proceso de estabilización debe ser real, no formal

La Ley 20/2021 intentó saldar la deuda con los interinos a través de procesos de estabilización. El TJUE y el Tribunal Supremo han señalado que estos procesos deben ser materialmente efectivos, no meramente formales. Un proceso que:

• Convoca plazas con requisitos diseñados para excluir sistemáticamente a los interinos actuales
• Puntúa de forma que hace imposible la superación por parte de quienes más tiempo llevan en el puesto
• Se ejecuta tarde, mal o con irregularidades procedimentales

...no cumple con los estándares del derecho europeo y genera responsabilidad indemnizatoria adicional para la Administración.

4. La Ley 20/2021: la gran promesa y su fracaso práctico

La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público fue anunciada como el fin del drama de los interinos en España. La realidad ha sido muy distinta.

Qué prometía la Ley 20/2021

Los objetivos declarados de la norma eran:

1. Estabilizar las plazas con temporalidad abusiva: todas las plazas que llevaban más de 3 años cubiertas por personal temporal debían ser objeto de un proceso de estabilización antes del 31 de diciembre de 2024.

2. Dos modalidades de proceso: las administraciones podían elegir entre el concurso-oposición (prueba teórica + valoración de méritos) o el concurso de méritos (solo valoración de experiencia, formación y otros méritos, sin prueba teórica) para las plazas con temporalidad de más de 5 años.

3. Plazo de convocatoria: antes del 31 de diciembre de 2022 para las plazas de mayor antigüedad.

4. Indemnización residual: los interinos cuya plaza no se estabilizase o que no superasen el proceso tendrían derecho a una "compensación económica equivalente a 20 días de salario fijo por año de servicio".

5. Prioridad a la experiencia: para el concurso de méritos, los méritos de experiencia (tiempo trabajado) debían tener un peso del 40% sobre el total de puntos.

Cómo se ejecutó (mal) en la práctica

La implementación de la Ley 20/2021 fue un fracaso en términos de justicia para los interinos, aunque, formalmente, las convocatorias se realizaron. Los principales problemas fueron:

a) Convocatorias tardías La mayoría de las administraciones no convocaron antes del 31 de diciembre de 2022. Muchas lo hicieron en 2023 o incluso en 2024, incumpliendo el plazo legal. Esto causó perjuicios directos a los interinos, que quedaron en situación de incertidumbre durante más tiempo del legalmente previsto.

b) Diseño de los concursos en favor de "externos" En muchas convocatorias, los requisitos y el baremo de puntuación estaban diseñados de tal forma que candidatos externos podían acumular más puntos que el interino que llevaba años en la plaza. Los méritos académicos, idiomas u otras acreditaciones puntualmente alcanzables resultaban más valorados que años de experiencia real en el puesto.

c) Cambios de modalidad a última hora Algunas administraciones cambiaron de concurso de méritos a concurso-oposición a última hora, perjudicando a interinos que habían confiado en que no habría prueba teórica. Esto fue objeto de recurso en varios tribunales.

d) Plazas declaradas "no incluidas" por causas espurias En muchas convocatorias, un número significativo de plazas que debían haberse incluido fueron excluidas mediante argucias formales (clasificación de la plaza como "provisional" o "a extinguir", cambio nominal del puesto de trabajo, etc.).

e) Contratación de nuevos interinos para plazas ya convocadas Uno de los fraudes más documentados: la Administración convoca la plaza, el interino no la supera, es cesado, y a continuación se nombra a otro interino para cubrir la misma plaza "mientras se resuelven los recursos". Esto es abuso de derecho documentado y ha sido objeto de condenas en varios procedimientos.

f) Demora en el abono de la indemnización Incluso cuando el interino tenía derecho reconocido a la indemnización, muchas administraciones tardaron meses o años en abonarla, o la calcularon incorrectamente (excluyendo periodos, aplicando bases salariales incorrectas, etc.).

El resultado: miles de cesados sin indemnización adecuada

Al cierre de los procesos de estabilización (diciembre 2024 - primeros meses de 2025), la estimación es que entre 150.000 y 200.000 funcionarios interinos fueron cesados sin recibir una indemnización adecuada o directamente sin recibir ninguna. La mayoría de ellos desconocían sus derechos o no tenían acceso a asesoramiento jurídico especializado.

Esta es la gran bolsa de reclamaciones que actualmente está llegando a los tribunales.

5. Tus derechos concretos como funcionario interino en 2026

Independientemente de cuál sea tu situación concreta, como funcionario interino tienes una serie de derechos reconocidos que es fundamental que conozcas:

Derecho 1: A no ser cesado sin causa legalmente prevista

El artículo 63 del TREBEP establece que el cese de un funcionario interino solo procede cuando:

• Se incorpora el titular de la plaza
• Se amortiza la plaza
• Se cubre la plaza por concurso o proceso selectivo
• Finaliza el programa para el que fue nombrado
• Transcurre el plazo máximo en el caso de acumulación de tareas

Si la Administración te cesa por cualquier otra causa, o si la causa invocada no es real (por ejemplo, dice que la plaza se ha "amortizado" pero la sigue cubriendo con otro interino), tienes derecho a recurrir el cese y reclamar daños.

Derecho 2: A ser incluido en el proceso de estabilización

Si en el momento de aprobarse la Ley 20/2021 llevabas más de 3 años cubriendo tu plaza como interino, la Administración tenía obligación legal de incluirla en el proceso de estabilización. Si no lo hizo, puedes reclamar:

• La inclusión de la plaza en un nuevo proceso (si aún estás en activo)
• Daños y perjuicios (si ya fuiste cesado)

Derecho 3: A participar en igualdad de condiciones

Los procesos de estabilización deben diseñarse de forma que los interinos con experiencia acreditada en la plaza tengan opciones reales de superar el proceso. Si el baremo estaba diseñado para excluirte sistemáticamente, puedes impugnar el proceso selectivo.

Derecho 4: A la indemnización de 20 días por año

Si fuiste cesado porque la plaza se cubrió mediante proceso selectivo y no la superaste, tienes derecho a una indemnización de 20 días de salario fijo por año de servicio, con el límite de 12 mensualidades.

Este derecho existe aunque:

• La plaza haya sido cubierta por alguien que obtuvo más puntos que tú
• La Administración alegue que el proceso fue "correcto"
• Hayas firmado algún documento renunciando a reclamaciones (estas renuncias son nulas si no hubo información completa)

Derecho 5: A la reclamación de diferencias salariales

Si durante tu tiempo como interino te han pagado menos que a un funcionario de carrera comparable por las mismas funciones (diferencias en complementos, antigüedad, etc.), tienes derecho a reclamar esas diferencias, con un límite general de 4 años de prescripción.

Derecho 6: A la tutela judicial efectiva sin represalias

Tienes derecho a recurrir las decisiones de la Administración sin sufrir represalias. Si la Administración te cesa o te perjudica profesionalmente como consecuencia directa de haber ejercido tus derechos (por ejemplo, si presentas un recurso y después te asignan el peor turno o te excluyen de la oferta), eso es una violación del artículo 14 CE y puedes reclamar adicionalmente por vulneración de derechos fundamentales.

Cuadro resumen de derechos

6. Cómo calcular tu indemnización paso a paso

La indemnización a la que tienes derecho como interino depende de tu situación concreta, pero la más habitual (cese por cubrirse la plaza mediante proceso selectivo) se calcula así:

Fórmula base

Indemnización = Salario diario bruto × 20 × Años de servicio

Con el límite máximo de 12 mensualidades de salario.

Paso 1: Calcular el salario diario

Para calcular el salario diario se toma el salario fijo (no los complementos variables):

• Sueldo base correspondiente al grupo de clasificación (A1, A2, C1, C2, E)
• Complemento de destino
• Antigüedad (trienios) si corresponde

No se incluyen:

• Complemento específico variable
• Productividad
• Gratificaciones extraordinarias
• Plus de nocturnidad o turnicidad puntual

El salario mensual fijo se divide entre 30 para obtener el salario diario.

Paso 2: Calcular los años de servicio

Se cuenta desde la fecha de nombramiento como interino hasta la fecha de cese. Los periodos de interinidad interrumpidos (si hubo varios nombramientos con el mismo objeto) sí se suman según la doctrina de la STS de enero de 2022.

Si hubo periodos de baja médica, maternidad/paternidad o excedencias, estos se computan a efectos del tiempo de servicio para la indemnización.

Paso 3: Aplicar el límite

El resultado no puede superar 12 mensualidades de salario fijo.

Ejemplo práctico completo

María es auxiliar administrativa (grupo C1) del Ayuntamiento de Valencia. Lleva 8 años como interina. Su salario mensual fijo es de 1.350 € (sueldo base 1.100 € + destino 250 €).

Cálculo:

• Salario diario: 1.350 € / 30 = 45 €/día
• Días de indemnización: 20 días × 8 años = 160 días
• Indemnización bruta: 160 × 45 = 7.200 €
• Comprobación límite: 12 mensualidades = 12 × 1.350 = 16.200 € (no se supera)

Resultado: María tiene derecho a 7.200 € brutos de indemnización.

Si el Ayuntamiento no se la ha abonado, puede reclamar esa cantidad más los intereses legales desde la fecha del cese.

Tabla de referencia por grupo y años de servicio

*Los valores con asterisco superan el límite de 12 mensualidades para el salario de referencia indicado. Se aplica el límite: el interino recibirá como máximo 12 meses de salario fijo.

Importante: Esta tabla es orientativa. Tu indemnización concreta depende del salario exacto, los trienios acumulados y la posible interrupción de periodos. Consulta siempre con un abogado especializado para obtener el cálculo preciso.

7. El proceso de estabilización: lo que salió mal y cómo afecta a tu reclamación

Para muchos interinos, el proceso de estabilización de la Ley 20/2021 fue la oportunidad de consolidar su puesto. Para otros fue una fuente de nuevas injusticias. Entender qué salió mal es clave para saber si tienes derecho adicional a reclamar.

Los cuatro tipos de "víctimas" del proceso de estabilización

Tipo 1: El interino que no fue incluido Tu plaza llevaba más de 3 años cubierta por ti pero no apareció en ninguna convocatoria de estabilización. Quizás la Administración la reclasificó, la denominó de otra forma o simplemente "se olvidó" de incluirla.

Derechos: Tienes derecho a reclamar que tu plaza se incluya en un nuevo proceso de estabilización (si aún estás en activo) o a reclamar daños equivalentes a lo que hubieras obtenido de haber superado el proceso (si fuiste cesado).

Tipo 2: El interino que participó y no superó por un baremo injusto Participaste en el concurso-oposición o concurso de méritos pero no lo superaste. Al revisar el baremo, ves que un candidato externo que lleva 2 años en otro puesto acumuló más puntos que tú por razones de titulación académica o idiomas.

Derechos: Puedes impugnar la convocatoria si el baremo no respetaba el peso mínimo del 40% para la experiencia en el concurso de méritos, o si el concurso-oposición tenía partes diseñadas para beneficiar a candidatos externos.

Tipo 3: El interino que fue cesado y sustituido por otro interino Te cesaron "porque la plaza fue cubierta en el proceso", pero semanas después la misma plaza está cubierta por un nuevo interino. Eso es fraude de ley y constituye abuso de derecho. La Administración no puede usar el proceso de estabilización como excusa para renovar el stock de interinos sin pagar indemnizaciones.

Derechos: Nulidad del cese + indemnización + posible reconocimiento de relación laboral indefinida.

Tipo 4: El interino que superó el proceso pero no fue nombrado Superaste la oposición o el concurso de méritos, obtuviste nota suficiente para ocupar una plaza, pero por cuestiones administrativas (lentitud, falta de presupuesto, recursos de otros aspirantes) no has sido nombrado funcionario de carrera.

Derechos: Derecho a ser nombrado, con indemnización por los daños causados por la demora.

Cómo saber si tu proceso tuvo irregularidades

Las irregularidades más frecuentes que los tribunales están anulando:

8. Casos prácticos y ejemplos reales

Para ilustrar cómo funcionan los derechos en la práctica, aquí presentamos varios casos tipo basados en situaciones reales que están siendo resueltas por los tribunales españoles.

Caso 1: Pedro, profesor interino con 12 años de servicio

Pedro ha sido profesor de instituto en Castilla y León durante 12 años. Su especialidad es Geografía e Historia. Participó en el proceso de estabilización convocado por la Consejería de Educación en 2023. No superó la fase de oposición porque la prueba práctica fue eliminatoria y Pedro, que lleva doce años sin examinar teóricamente, no alcanzó la nota mínima.

Situación: Pedro fue cesado en julio de 2024 sin indemnización. La Consejería alega que el proceso fue "correcto" y que no hay derecho a compensación.

Análisis jurídico: El concurso-oposición con prueba eliminatoria para plazas con más de 5 años de temporalidad puede ser contrario a la Ley 20/2021, que en ese supuesto prevería el concurso de méritos. Además, aunque la oposición fuese procedente, Pedro tiene derecho a la indemnización de 20 días/año al ser cesado tras no superar el proceso selectivo.

Resultado esperado: Indemnización de 20 × 12 = 240 días de salario. Con un salario fijo de 1.900 €/mes (63,33 €/día), la indemnización asciende a 15.200 €. Se aplica el límite de 12 mensualidades: 12 × 1.900 = 22.800 €. No se supera, así que Pedro percibe los 15.200 € íntegros.

Adicionalmente, si se acredita que el concurso-oposición no era el procedimiento correcto para su caso, puede reclamar daños adicionales por la irregular exclusión.

Caso 2: Laura, enfermera interina del Servicio Andaluz de Salud (SAS)

Laura lleva 9 años como enfermera interina en el Hospital Regional de Málaga. El SAS convocó un proceso de estabilización en 2023 que incluyó su plaza. Laura participó en el concurso de méritos pero no superó porque el baremo puntuaba con 3 puntos adicionales a quienes tenían un máster en gestión sanitaria, título que ella no poseía. Un candidato externo que llevaba 2 años trabajando en el sector privado la superó gracias a ese plus.

Análisis jurídico: El baremo que otorga una ventaja desproporcionada a titulaciones que no están relacionadas directamente con las funciones del puesto puede ser impugnado. La experiencia específica en el SAS debía tener un peso mínimo del 40% y los méritos "artificiales" no pueden hacer ilusoria esa garantía.

Resultado esperado: Laura puede impugnar el proceso y, con alta probabilidad, obtener la nulidad de la resolución que la excluye. Si ya ha sido cesada, puede reclamar su readmisión + indemnización por el tiempo sin empleo, o bien la indemnización de 20 días/año (9 años × 20 días × salario diario = aproximadamente 12.600 € brutos).

Caso 3: Carlos, administrativo de un ayuntamiento, cesado y sustituido por otro interino

Carlos trabajó como administrativo en un Ayuntamiento de la Comunidad de Madrid durante 7 años. En diciembre de 2024, fue cesado porque, según la resolución, "la plaza ha sido cubierta mediante proceso selectivo". Sin embargo, en febrero de 2025 descubre que la misma plaza (mismo puesto, mismas funciones, misma denominación) está cubierta por una nueva interina, Marta, recién nombrada.

Análisis jurídico: Esto es un caso clásico de fraude de ley. El Ayuntamiento utilizó el proceso de estabilización como pretexto para cesar a Carlos (y no pagar indemnización), cuando en realidad la plaza sigue siendo interina. Carlos tiene derecho a:

1. Que se declare la nulidad de su cese
2. Ser readmitido con abono de salarios de tramitación desde el cese
3. En caso de que no se readmita, indemnización equivalente a la de un indefinido (45 días/año para el periodo anterior a 2012 y 33 días/año para el posterior, con máximo de 720 días, según la posición de algunos tribunales en casos de fraude acreditado)

Resultado esperado: Carlos probablemente sea readmitido o reciba una indemnización muy superior a los 20 días/año. Este tipo de fraude es especialmente bien documentado y los tribunales lo están sancionando con rigor.

9. Qué hacer si te han cesado o estás en riesgo de cese

Si eres funcionario interino y te han cesado o vas a ser cesado en breve, sigue estos pasos en orden:

Paso 1: Documenta todo desde el primer momento

Antes de cualquier reclamación, necesitas documentación. Reúne:

• ✅ Todos los nombramientos como interino: desde el primero hasta el último, con fecha, plaza, denominación y referencia administrativa.
• ✅ La resolución de cese o la notificación de no renovación, con la causa expresada.
• ✅ La convocatoria del proceso de estabilización si hubo uno, incluyendo las bases y el baremo.
• ✅ Tu resultado en el proceso si participaste.
• ✅ Evidencia de que la plaza sigue cubierta si sospechas que te cesaron y contrataron a otro (BOP, listados publicados, información de compañeros).
• ✅ Nóminas de los últimos 24 meses: para el cálculo del salario base de la indemnización.
• ✅ Cualquier comunicación escrita con la Administración relacionada con tu situación.

Paso 2: Calcula el plazo que tienes para actuar

Los plazos en el derecho administrativo son breves y su incumplimiento es fatal: si se te pasan, pierdes el derecho. Los plazos más importantes:

• Para recurrir la resolución de cese: 1 mes para el recurso de reposición (potestativo), o 2 meses para el recurso contencioso-administrativo si no presentas reposición.
• Para reclamar la indemnización (si la Administración no la ha abonado espontáneamente): debes presentar una reclamación previa a la vía administrativa y, si no hay respuesta o es negativa, acudir a lo contencioso en 2 meses.
• Para reclamar diferencias salariales: 4 años desde que se generó cada derecho (prescripción ordinaria).
• Para reclamar nulidad del proceso selectivo: 2 meses desde la resolución firme de las listas definitivas.

Paso 3: Decide si interponer recurso de reposición

El recurso de reposición es potestativo (no obligatorio antes del contencioso-administrativo). Sin embargo, tiene ventajas:

• Es gratuito (no necesitas abogado obligatoriamente, aunque es recomendable)
• Interrumpe el plazo para el contencioso
• En algunos casos, la Administración estima el recurso y evitas el juicio

Desventaja: consume tiempo y pocas veces se estima.

Paso 4: Contacta con un abogado especializado en funcionarios interinos

Este paso es crítico. La casuística de los interinos es muy específica y los errores procesales en esta materia pueden costar el derecho a reclamar. Necesitas un abogado que:

• Conozca la jurisprudencia del TJUE y del Tribunal Supremo en materia de interinos
• Tenga experiencia en recursos contencioso-administrativos (no confundir con laboralistas, que no son competentes en el sector público)
• Pueda valorar si tu caso tiene posibilidades reales de éxito antes de comprometerte con los costes del proceso

Paso 5: Presenta la reclamación administrativa previa

Antes de acudir al juicio, en la mayoría de los casos debes agotar la vía administrativa. Esto implica presentar un escrito de reclamación ante la Administración solicitando:

• La indemnización correspondiente a 20 días/año
• El importe concreto, con el cálculo detallado
• Los intereses legales desde la fecha de cese

Si la Administración no responde en 3 meses (silencio negativo) o responde negativamente, ya puedes acudir al Juzgado de lo Contencioso-Administrativo.

Paso 6: Interpón el recurso contencioso-administrativo

El juicio contencioso es el paso final. Ten en cuenta:

• Necesitas abogado y procurador (ambos son obligatorios en contencioso-administrativo)
• La duración media de un juicio es de 12 a 24 meses en los juzgados de primera instancia
• En caso de victoria, la Administración paga las costas (aunque no siempre en la cuantía exacta)
• Puedes solicitar medidas cautelares si el daño es urgente

10. Plazos de prescripción: el error que nadie puede permitirse

Los plazos en el derecho administrativo son los más estrictos del ordenamiento jurídico español. A diferencia del derecho civil (donde tienes hasta 5 años para muchas reclamaciones), en administrativo los plazos son meses, no años.

Tabla de plazos críticos

El error más caro: confundir silencio positivo con silencio negativo

En materia de función pública, el silencio de la Administración ante una reclamación de indemnización es silencio negativo (desestimación presunta). Esto significa que el plazo para acudir al juzgado empieza a correr desde que transcurren los 3 meses sin respuesta.

Mucha gente espera sine die a que la Administración conteste y cuando lo hace (a veces meses o años después con un "no"), ya han pasado los plazos para recurrir la desestimación. Error fatal.

11. Errores más frecuentes que cometen los interinos

Conocer los errores más habituales puede salvarte de cometerlos:

Error 1: No recurrir el cese porque "parece que no hay nada que hacer"

Muchos interinos asumen que si la Administración dice que el cese es legal, es legal. No es así. La mayoría de los ceses sin indemnización son ilegales conforme a la doctrina jurisprudencial actual. Recurrir es tu derecho y, en la mayoría de los casos, merece la pena hacerlo.

Error 2: Firmar documentos de "renuncia a reclamaciones"

En ocasiones, las administraciones presentan al interino un documento de cese que incluye cláusulas de renuncia a reclamaciones futuras. Estas cláusulas son nulas si el trabajador no ha recibido información completa sobre sus derechos y el importe al que renuncia. Firmar ese documento no cierra definitivamente la posibilidad de reclamar, aunque puede complicar el procedimiento.

Error 3: Acudir a un laboralista en lugar de un contencioso-administrativista

Los funcionarios —incluidos los interinos— están bajo el régimen administrativo, no el laboral. Un juicio sobre el cese de un interino se tramita ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo, no ante el Juzgado de lo Social. El abogado debe ser especialista en derecho administrativo, no en derecho laboral (aunque hay abogados que dominan ambas ramas).

Error 4: No guardar las nóminas

El cálculo de la indemnización se hace sobre el salario real percibido. Si no guardas las nóminas, puede ser difícil probar el salario exacto. La Administración tiene obligación de conservar los registros, pero a veces los "extravía". Guarda siempre copias de las nóminas de los últimos 4 años.

Error 5: Esperar a que "todo se resuelva solo"

La situación no se va a resolver sola. Si tienes un derecho reconocido legalmente, el único modo de hacerlo valer es actuar dentro de los plazos. Cada mes que pasa puede ser un mes menos de plazo para reclamar.

Error 6: No buscar asesoramiento antes de participar en el proceso de estabilización

Muchos interinos participaron en los procesos de estabilización sin saber qué pasos dar si no los superaban. Si hubiesen consultado con un especialista antes, habrían podido documentar irregularidades, guardar pruebas y actuar en tiempo y forma.

Error 7: Asumir que la indemnización es lo único que se puede reclamar

La indemnización de 20 días/año es el derecho mínimo. Dependiendo de tu caso, puedes reclamar adicionalmente:

• Diferencias salariales históricas
• Daños morales
• Pérdida de oportunidad (si no pudiste participar en el proceso por exclusión indebida)
• Intereses legales del principal
• Costas del procedimiento

12. Preguntas frecuentes (FAQ)

¿Qué es exactamente lo que dice la nueva sentencia sobre los interinos?

La doctrina jurisprudencial consolidada en 2024-2026 establece que los funcionarios interinos que son cesados tras un proceso de estabilización —independientemente de si superaron o no dicho proceso— tienen derecho a una indemnización mínima de 20 días de salario por año de servicio. Además, si el proceso de estabilización tuvo irregularidades, los interinos pueden reclamar daños adicionales. Esta doctrina es aplicable incluso si la Administración dice que el proceso fue correcto.

¿Tengo derecho a la indemnización aunque haya participado voluntariamente en el proceso de estabilización?

Sí. Participar en el proceso de estabilización no supone renuncia a la indemnización si no lo superas. El derecho a la indemnización nace en el momento del cese, no antes. La Administración no puede exigirte que renuncies como condición para participar.

¿Y si la Administración dice que la indemnización ya fue "pagada" con el proceso de estabilización?

Esto no es jurídicamente correcto. El proceso de estabilización era una oportunidad para consolidar la plaza. Si no la consolidaste, tienes derecho además a la indemnización por el cese. Una cosa no excluye la otra.

¿Cuánto tarda un juicio contra la Administración por este tipo de reclamaciones?

En promedio, entre 12 y 24 meses para el juicio de primera instancia en el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo. Si hay recurso de apelación ante el TSJ, añade otros 12-18 meses. Si llega al Tribunal Supremo (poco frecuente en casos de cuantía moderada), puede prolongarse varios años más.

¿Necesito sindicato o puedo reclamar por mi cuenta?

Puedes reclamar por tu cuenta si conoces el procedimiento, pero es altamente recomendable contar con un abogado especializado. Los sindicatos pueden ayudar en las fases iniciales (recurso de reposición, asesoramiento), pero en el proceso contencioso-administrativo necesitarás abogado y procurador independientemente.

¿Qué pasa si ya firmé el documento de cese?

Firmar el documento de cese no implica renuncia a reclamaciones futuras a menos que el documento contenga una cláusula específica de renuncia que sea válida. Y como ya hemos explicado, esas cláusulas son anulables si no se te informó correctamente de tus derechos. Consulta con un abogado aunque hayas firmado.

¿Tengo que pagar los gastos del proceso si pierdo?

En el proceso contencioso-administrativo, el criterio general es que quien pierde paga las costas. Sin embargo, el juez tiene discrecionalidad para no imponerlas si el caso presentaba dudas razonables de derecho. En la práctica, muchos juzgados no imponen costas en casos de interinos cuando la pretensión estaba fundada aunque no prosperase.

¿Puede la Administración represaliarme por reclamar?

La ley prohíbe expresamente las represalias. Si se producen (peor trato, exclusión de cursos de formación, asignación de puestos menos favorables), puedes denunciarlo como vulneración del artículo 14 CE (igualdad y no discriminación) y reclamar daños adicionales.

¿Es lo mismo ser "interino" que "personal laboral temporal"?

No exactamente. El personal laboral temporal está sujeto al Estatuto de los Trabajadores y acude a los juzgados de lo Social. El funcionario interino (art. 10 TREBEP) está sujeto al derecho administrativo y acude a los juzgados de lo Contencioso-Administrativo. Los derechos son similares en esencia pero el procedimiento y los plazos son distintos. Es fundamental no confundir los dos regímenes.

¿Qué es el "indefinido no fijo" y por qué es relevante?

El "indefinido no fijo" es una figura que los tribunales aplican cuando se acredita que la Administración ha mantenido una relación laboral temporal en fraude de ley. Implica que la relación no puede extinguirse por las causas normales del interinazgo, y que el trabajador tiene una protección reforzada frente al cese. La declaración de "indefinido no fijo" es la solución más favorable para el trabajador en casos de fraude acreditado.

13. Comunidades autónomas y sectores: dónde se concentra el mayor abuso

El mapa de la interinidad abusiva en España no es uniforme. Hay comunidades autónomas y sectores donde el problema es especialmente grave, y donde la mayoría de los procesos de estabilización presentaron más irregularidades. Conocer el panorama de tu comunidad te ayudará a entender el contexto de tu reclamación.

Andalucía: docentes y sanitarios, los más afectados

Andalucía es la comunidad con mayor número absoluto de funcionarios interinos. El Servicio Andaluz de Salud (SAS) y la Consejería de Educación concentran las dos bolsas más grandes. Los problemas específicos de Andalucía incluyen:

• Retrasos en la convocatoria: muchos procesos se convocaron en 2023 o 2024, incumpliendo el plazo de diciembre de 2022.
• Baremos controvertidos en las OPEs de Educación: las oposiciones docentes en Andalucía han sido objeto de numerosos recursos por el peso relativo de la parte práctica.
• Plazas de sanidad no incluidas: el SAS excluyó de la estabilización numerosas plazas de enfermería y auxiliares de clínica bajo el argumento de que eran "plazas vinculadas a programas específicos".

En los juzgados de lo contencioso-administrativo de Sevilla, Málaga y Granada se ha registrado un aumento del 200% en la interposición de recursos de interinos en 2025.

Madrid: universidad pública, el foco más activo

La Comunidad de Madrid tiene un problema estructural gravísimo en su sistema universitario. Las universidades públicas madrileñas (UAM, UCM, URJC, Alcalá) tienen una tasa de temporalidad del PDI (Personal Docente e Investigador) que supera el 35% en algunas facultades.

Los contratos de "Profesor Asociado" se han usado durante décadas para cubrir necesidades de docencia permanente con personal temporal mal pagado. La doctrina jurisprudencial de 2024-2026 ha comenzado a reconocer a muchos de estos asociados "estructurales" como indefinidos no fijos, con derecho a todas las condiciones del personal permanente.

Además, las OPE de la Comunidad de Madrid para la Administración General han sido objeto de recursos por:

• Baremos que puntuaban desproporcionadamente titulaciones de posgrado privadas
• Cambios de modalidad (de concurso de méritos a concurso-oposición) sin justificación suficiente
• Exclusión de plazas que llevaban más de 5 años cubiertas por interinos

Cataluña: el problema lingüístico como barrera

Los procesos de estabilización en Cataluña han añadido una capa de complejidad adicional: los requisitos lingüísticos. La Generalitat de Catalunya exige en muchas convocatorias el nivel C1 o C2 de catalán, y muchos interinos que llevan años trabajando en la Administración catalana no cuentan con la certificación oficial, aunque sí demuestran competencia lingüística en el día a día.

Los tribunales catalanes han dictado sentencias contradictorias sobre si estos requisitos lingüísticos son discriminatorios o constituyen una justificación objetiva suficiente. El debate está abierto y es uno de los más activos jurisprudencialmente.

Valencia: la estabilización tardía y sus consecuencias

La Comunitat Valenciana convocó los procesos de estabilización de la Generalitat Valenciana prácticamente en el último trimestre de 2024, muy por encima del plazo legal. Esto significa que muchos interinos valencianos están en una situación peculiar: el proceso existe formalmente pero aún no ha concluido, y mientras tanto siguen en situación de interinidad.

Para este grupo, los derechos son:

• Derecho a que el proceso concluya en plazo razonable
• Derecho a percibir indemnización si, al concluir, no superan el proceso
• Posible derecho a reclamar por la demora excesiva en la resolución

Canarias: el caso de los docentes insulares

Las islas tienen una particularidad: la alta rotación de docentes interinos entre islas, que en algunos casos interrumpe formalmente los periodos de servicio. Los tribunales canarios están analizando si estas interrupciones deben sumarse o no para el cómputo de la antigüedad a efectos de la Ley 20/2021. La tendencia mayoritaria es considerarlas continuadas cuando responden a la misma necesidad estructural de la Administración.

Administración Local: el gran olvidado

Los ayuntamientos y mancomunidades son quizás el ámbito donde el abuso de la interinidad ha sido más grave y menos atendido. Miles de pequeños y medianos ayuntamientos tienen interinos que llevan décadas en sus puestos (secretarios, interventores, policías locales, técnicos) sin que sus plazas se hayan convocado nunca.

Para estos casos, la Ley 20/2021 también era de aplicación, pero muchos ayuntamientos, especialmente los pequeños, no cumplieron con sus obligaciones de convocatoria. La Administración del Estado y las comunidades autónomas tienen cierta responsabilidad de supervisión, pero en la práctica, el control ha sido mínimo.

Los interinos municipales pueden reclamar directamente contra el ayuntamiento, y si este no tiene recursos para pagar la indemnización, la responsabilidad puede extenderse a la Diputación Provincial correspondiente en determinados casos.

14. El calendario del interino: qué hacer en los próximos 6 meses

Si acabas de ser cesado o estás a punto de serlo, este calendario te ayudará a no perder ningún plazo crítico:

Semana 1 (justo al recibir la notificación de cese)

• Lee detenidamente la resolución de cese. Busca la causa expresada.
• Anota la fecha de notificación (es el día 0 de todos los plazos).
• Reúne toda la documentación: nombramientos, nóminas, convocatoria y resultado del proceso de estabilización si hubo.
• Contacta con un abogado especializado o con funcionariosinterinos.com para una primera valoración.

Semana 2-3

• Con tu abogado, decide si interponer recurso de reposición (1 mes de plazo) o ir directamente a contencioso (2 meses).
• Si vas a recurso de reposición: redacta y presenta el escrito argumentando los motivos de impugnación.
• Si no hay recurso de reposición: prepara la reclamación previa de responsabilidad patrimonial.

Mes 1

• Presenta la reclamación de responsabilidad patrimonial ante la Administración, solicitando la indemnización de 20 días/año con el cálculo detallado.
• Guarda el justificante de entrega (registro de entrada).

Mes 3 (si la Administración no ha respondido o ha respondido negativamente)

• Comprueba el plazo: si han pasado 3 meses sin respuesta, hay silencio negativo.
• En ese momento tienes 2 meses para acudir al Juzgado de lo Contencioso-Administrativo.
• Con tu abogado y procurador, interpone el recurso contencioso.

Meses 4-18

• Fase de instrucción del procedimiento judicial.
• Tu abogado intercambia escritos con el abogado de la Administración.
• Posible fase de prueba (documental, testifical).

Mes 18-24 (aproximadamente)

• Vista del juicio si la cuantía lo requiere.
• Sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo.
• Si es favorable: la Administración tiene 2 meses para ejecutar voluntariamente.
• Si es desfavorable: valorar con tu abogado si recurrir ante el TSJ.

15. Dónde encontrar ayuda especializada: funcionariosinterinos.com

Si eres funcionario interino y has llegado hasta aquí, probablemente tienes claro que necesitas actuar y que necesitas hacerlo bien y rápido.

¿Por qué un portal especializado y no cualquier abogado?

Los casos de funcionarios interinos tienen una casuística muy específica que los distingue de otros tipos de conflictos laborales o administrativos:

1. Son expedientes contencioso-administrativos, no laborales: el abogado debe dominar los procedimientos y plazos del orden contencioso.
2. La jurisprudencia cambia con rapidez: lo que era doctrina hace 2 años puede haber sido superado por sentencias recientes del TS o el TJUE.
3. Cada administración tiene sus particularidades: los procesos de estabilización fueron convocados por miles de administraciones distintas (Estado, CCAA, ayuntamientos, entidades locales), cada una con sus propias bases y baremos.
4. Los errores procedimentales son irreparables: un plazo perdido o un trámite omitido pueden cerrar definitivamente la vía de reclamación.

En funcionariosinterinos.com encontrarás abogados que llevan años dedicados exclusivamente a esta materia, con cientos de expedientes resueltos favorablemente para trabajadores que estaban en tu misma situación.

Conclusión: conoce tus derechos y actúa ahora

La situación de los funcionarios interinos en España ha sido durante décadas una injusticia estructural tolerada por la Administración y aceptada —a veces sin más remedio— por los trabajadores afectados. Eso ha cambiado.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea y el Tribunal Supremo español han dejado claro que:

1. La temporalidad abusiva en el sector público es ilegal conforme al derecho europeo.
2. Los interinos tienen derecho a indemnización cuando son cesados sin que se hayan dado los pasos legales correspondientes.
3. Los procesos de estabilización fraudulentos o deficientemente ejecutados generan responsabilidad adicional para la Administración.
4. Los plazos son cortos y el coste de no actuar es alto: derechos que no se ejercen en tiempo son derechos que se pierden.

Si llevas años como funcionario interino, si te han cesado sin indemnización o con una indemnización incorrecta, si tu proceso de estabilización tuvo irregularidades: tu momento para actuar es ahora.

No esperes a que el problema se resuelva solo. No firmes documentos sin entenderlos. No confíes en que la Administración va a darte espontáneamente lo que te corresponde.

Infórmate. Documenta. Actúa.

Y si necesitas ayuda especializada, entra en funcionariosinterinos.com — el portal diseñado para acompañarte en este proceso de principio a fin.

Este artículo tiene finalidad informativa y no constituye asesoramiento jurídico individualizado. Cada caso de funcionario interino tiene particularidades propias que pueden modificar significativamente los derechos aplicables. Consulta siempre con un abogado especializado en derecho administrativo antes de tomar decisiones.

Referencias legales: TREBEP (RD Legislativo 5/2015), Ley 20/2021 de 28 de diciembre, Directiva 1999/70/CE, STJUE C-596/14 (Diego Porras), STJUE C-619/17, STJUE C-103/18 y C-429/18 (Sánchez Ruiz), Estatuto de los Trabajadores (artículo 53), Ley 29/1998 de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.