Despido improcedente: indemnización, plazos y cómo reclamar paso a paso

Un despido es improcedente cuando el empresario no puede acreditar la causa que alega o no cumple los requisitos formales. En ese caso tienes derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado. Pero tienes solo 20 días hábiles para actuar.

Qué hace que un despido sea improcedente

El despido disciplinario requiere una causa real, documentada y proporcional. Un despido objetivo (por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas) necesita que el empresario acredite esas causas con documentación.

Son causas habituales de improcedencia:

• Falta de carta de despido o carta con causa insuficiente o genérica
• Incumplimiento del preaviso en despidos objetivos (15 días)
• Causa disciplinaria no acreditada o prescrita (más de 60 días desde que el empresario conoció el hecho)
• Vulneración de derechos fundamentales (despido discriminatorio, represalia por denuncia, etc.)
• Error en la liquidación o falta de puesta a disposición de la indemnización en despidos objetivos

El plazo más importante: 20 días hábiles

Desde la notificación del despido tienes 20 días hábiles para interponer papeleta de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación). Si dejas pasar este plazo, la acción caduca y no podrás reclamar judicialmente.

Este plazo corre desde el día de comunicación del despido, no desde que lo aceptas. Si estás de baja médica en el momento del despido, el plazo igualmente comienza a correr.

El proceso, paso a paso:

1. Días 1-5: Recopila toda la documentación (carta de despido, contratos, nóminas, comunicaciones con la empresa)
2. Días 1-10: Consulta con un abogado laboralista para evaluar si el despido es improcedente o nulo
3. Antes del día 20: Presenta papeleta de conciliación ante el SMAC. La presentación de la papeleta suspende el plazo de caducidad.
4. Acto de conciliación (entre 15 y 30 días después): comparecencia ante el SMAC. Si hay acuerdo, se firma el convenio. Si no hay acuerdo, queda expedita la vía judicial.
5. Demanda laboral ante el Juzgado de lo Social: tienes 80 días hábiles desde la papeleta para presentarla (el plazo de 20 días hábiles se suspende durante la conciliación).

Cuánto te corresponde si el despido es improcedente

La indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (para contratos suscritos desde el 12 de febrero de 2012).

Para contratos anteriores a esa fecha, la indemnización es de 45 días por año para el período previo al 12/02/2012 y 33 días por año para el período posterior.

Fórmula de cálculo:

Salario diario bruto × 33 × años trabajados

El salario bruto incluye el salario base, los complementos fijos y la prorrata de pagas extras.

Además de la indemnización, puedes reclamar:

• Salarios de tramitación (si la empresa no reconoce la improcedencia)
• Vacaciones no disfrutadas
• Partes proporcionales de pagas extras

Despido nulo: cuándo aplica y qué cambia

Si el despido vulnera derechos fundamentales, es nulo (no solo improcedente). La diferencia es crucial:

• En un despido improcedente: la empresa elige entre readmitir o pagar la indemnización
• En un despido nulo: readmisión obligatoria con abono de todos los salarios de tramitación

Son causa de nulidad:

• Despido durante el embarazo o la baja por maternidad/paternidad
• Despido por ejercicio de derechos de conciliación
• Despido discriminatorio por razón de sexo, orientación sexual, raza, religión, discapacidad o edad
• Despido como represalia por denuncia de acoso laboral o sexual
• Despido de representantes sindicales sin expediente contradictorio

¿Vale la pena ir a juicio?

En la mayoría de los casos de despido improcedente, el proceso acaba en conciliación (acuerdo extrajudicial) o en el propio acto de conciliación ante el SMAC. Las empresas suelen preferir evitar el juicio.

Si el juicio es inevitable, los juzgados de lo social tardan entre 8 y 18 meses dependiendo de la provincia. El coste del abogado en estos procedimientos suele ser fijo o a éxito (un porcentaje de la indemnización obtenida).

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