Abogado laboralista: tus derechos ante un despido en España

El despido es uno de los momentos más estresantes en la vida laboral de cualquier trabajador. Conocer tus derechos y actuar en los plazos correctos puede significar la diferencia entre aceptar una indemnización insuficiente y conseguir lo que realmente te corresponde.

Tipos de despido y sus consecuencias

Despido disciplinario

El empresario alega incumplimientos graves del trabajador (faltas de asistencia reiteradas, insubordinación, acoso, competencia desleal, etc.).

Si se declara improcedente: el empresario puede:

• Readmitirte en las mismas condiciones
• Pagarte la indemnización por improcedencia: 33 días de salario por año trabajado (máximo 24 mensualidades)

Si se declara procedente: la empresa no debe ninguna indemnización. Sin embargo, el trabajador mantiene el derecho a la prestación por desempleo.

Despido por causas objetivas

Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. La empresa debe darte un preaviso de 15 días y una indemnización de 20 días de salario por año (máximo 12 mensualidades).

Si se declara improcedente: indemnización de 33 días/año.

Despido colectivo (ERE)

Afecta a un número mínimo de trabajadores en función del tamaño de la empresa. Requiere período de consultas con los representantes de los trabajadores. La indemnización mínima es de 20 días/año (máximo 12 mensualidades), pero puede negociarse al alza.

Nulidad del despido

Cuando el despido viola derechos fundamentales (discriminación por embarazo, enfermedad, orientación sexual, ejercicio de derechos sindicales). La consecuencia es la readmisión obligatoria más el pago de los salarios de tramitación.

El plazo para reclamar: 20 días hábiles

Este es el dato más crítico que debes recordar: tienes 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para presentar la papeleta de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación).

Si no actúas en ese plazo, el despido queda firme aunque sea manifiestamente improcedente.

Proceso de reclamación paso a paso

1. Revisa la carta de despido

La carta de despido debe especificar la causa concreta. Si la causa no está suficientemente motivada, el despido ya es formalmente defectuoso (lo que suele derivar en improcedencia).

2. Papeleta de conciliación (SMAC)

La papeleta es obligatoria antes de ir a juicio (salvo excepciones). El SMAC cita a las partes en un plazo breve (generalmente 15-20 días). Si hay acuerdo en conciliación, se ahorra el juicio.

3. Acto de conciliación

Si la empresa no comparece o no hay acuerdo, queda abierta la vía judicial.

4. Demanda en el Juzgado de lo Social

Presentas la demanda tras el intento de conciliación fallido. El juicio suele celebrarse entre 3 y 9 meses después, dependiendo del juzgado.

Indemnizaciones: tabla de cálculo

| Tipo | Días/año | Máximo | Base de cálculo | |---|---|---|---| | Improcedente (contratos desde 2012) | 33 días | 24 mensualidades | Salario regulador | | Objetivo (procedente) | 20 días | 12 mensualidades | Salario regulador | | Colectivo mínimo | 20 días | 12 mensualidades | Salario regulador |

Salario regulador = salario bruto anual (incluyendo prorrateo de pagas extra) ÷ 365 × días correspondientes.

Qué debes hacer inmediatamente

1. Pide la carta de despido por escrito si no te la han dado
2. No firmes nada que no leas con detenimiento. La firma de "recibí" en la carta de despido no implica aceptación
3. Apunta la fecha exacta del despido: el plazo de 20 días hábiles empieza ese día
4. Guarda toda la documentación: nóminas, contratos, comunicaciones, mensajes de WhatsApp relevantes
5. Consulta con un abogado laboralista antes del acto de conciliación

Subsidio y prestación por desempleo

Aunque el despido sea procedente (disciplinario), tienes derecho a la prestación por desempleo si has cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años. El importe es el 70% de la base reguladora durante los primeros 6 meses, y el 50% a partir del séptimo.

El alta en el SEPE debe hacerse antes de 15 días hábiles desde el último día trabajado para no perder días de prestación.

Costes del abogado laboralista

En despidos, muchos abogados trabajan con:

• Honorarios fijos: 300-600 € por conciliación + posible complemento si hay juicio
• A éxito: porcentaje de la mejora obtenida respecto a lo que ofreció la empresa

Consulta siempre antes de contratar. Una primera consulta de 30-60 minutos suele ser gratuita o de bajo coste (30-50 €) y puede orientarte sobre las posibilidades reales de tu caso.