Despido improcedente: qué es, indemnización y cómo reclamar

Recibir una carta de despido es una situación estresante. Pero si la empresa no tiene una causa real y demostrable para echarte, o no ha seguido el procedimiento legal, el despido puede ser declarado improcedente. Eso cambia completamente lo que tienes derecho a cobrar.

En este artículo te explicamos qué es exactamente un despido improcedente, cómo se calcula la indemnización y cuáles son los pasos que debes dar si quieres reclamar.

Qué es un despido improcedente

El despido es improcedente cuando la empresa no acredita la causa que alega para extinguir el contrato, o cuando el procedimiento empleado tiene defectos formales graves. Está regulado en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores (ET).

Un despido puede declararse improcedente por dos motivos principales:

• Falta de causa: la empresa alega causas disciplinarias o económicas que no puede probar ante un juez.
• Defecto de forma: la carta de despido no cumple los requisitos legales, por ejemplo, no indica fecha de efectos o no especifica los hechos imputados.

Cuando un juez declara la improcedencia, la empresa tiene que elegir entre readmitirte o pagarte la indemnización. En la práctica, casi siempre optan por pagar.

Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente

La indemnización por despido improcedente se calcula con una fórmula establecida en el ET:

(Salario diario bruto) × (33 días por año trabajado) × (años de antigüedad)

El resultado tiene un tope máximo de 720 días de salario. Si tu contrato se firmó antes del 12 de febrero de 2012, pueden aplicarse condiciones de cálculo distintas para los años anteriores a esa fecha, con una compensación de hasta 45 días por año y un tope de 42 mensualidades para ese tramo.

El salario diario se obtiene dividiendo el salario bruto anual —incluyendo pagas extras prorrateadas y complementos fijos— entre 365.

No des por buena la cifra que te ofrezca la empresa sin verificarla. Pequeñas diferencias en el cálculo del salario diario pueden suponer cientos o miles de euros.

Diferencia entre despido improcedente y nulo

Conviene no confundirlos:

• Improcedente: el despido no está justificado o tiene defectos formales. La empresa puede readmitirte o pagarte.
• Nulo: el despido viola derechos fundamentales (discriminación por embarazo, maternidad, enfermedad grave, ejercicio de derechos sindicales, etc.). La consecuencia es la readmisión obligatoria, no la elección de la empresa.

Si tu situación encaja con alguno de los supuestos de nulidad, la reclamación es aún más relevante.

Pasos para reclamar un despido improcedente

1. Lee la carta de despido con atención

Tienes derecho a que la empresa te entregue una carta de despido donde consten los hechos que motivan la decisión y la fecha de efectos. Si la carta no cumple los requisitos, eso ya es un defecto formal.

2. Presenta la papeleta de conciliación

Antes de ir al juzgado, es obligatorio intentar una conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) o el organismo equivalente en tu comunidad autónoma. Este trámite suspende el plazo de reclamación mientras se tramita.

3. Interpón demanda ante el Juzgado de lo Social

Si la conciliación no prospera, el siguiente paso es presentar demanda. A partir de aquí, un juez valorará si el despido tiene causa suficiente y si se siguió el procedimiento correcto.

4. Espera la sentencia y negocia si procede

Si el juez declara la improcedencia, la empresa tiene un plazo para optar por la readmisión o el abono de la indemnización. En muchos casos, este proceso puede resolverse con un acuerdo antes de llegar a sentencia.

Si estás en situación de baja médica laboral, los derechos y plazos pueden tener particularidades adicionales que conviene revisar con un abogado.

Plazo para reclamar: no lo dejes pasar

El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha en que se hace efectivo, según el artículo 59.3 del ET. Este plazo es muy corto y no se suspende por vacaciones, festivos laborales locales o negociaciones informales con la empresa.

Si has recibido la carta de despido, actúa cuanto antes.

Cuándo es imprescindible contar con un abogado laboralista

La reclamación por despido improcedente puede hacerse sin abogado, pero en la práctica es arriesgado:

• Las empresas acuden con letrados preparados.
• Pequeños errores de forma en la demanda pueden condicionar el resultado.
• El cálculo de la indemnización puede estar infravalorado en la oferta de la empresa.

Un abogado laboralista puede revisar si realmente el despido es improcedente o nulo, calcular la indemnización correcta y representarte en el proceso.

Preguntas frecuentes sobre el despido improcedente

¿Cuánto tarda en resolverse una reclamación por despido improcedente? Depende de la carga de trabajo del juzgado y de si hay acuerdo previo en conciliación. En algunos juzgados de lo social el procedimiento puede alargarse entre 6 meses y más de un año.

¿Puedo cobrar el paro mientras reclamo el despido? Sí. Solicitar la prestación por desempleo y reclamar el despido son trámites independientes. No pierdes el derecho al paro por reclamar.

¿La empresa puede despedirme mientras estoy de baja? La empresa puede hacerlo, pero si el despido se produce durante una baja médica, las posibilidades de que se declare nulo o improcedente son mayores. Es una situación que requiere análisis concreto.

¿Qué pasa si firmo el finiquito con la indemnización que me ofrece la empresa? Si firmas el finiquito sin hacer constar que lo firmas "no conforme" o bajo reserva de acciones, puede interpretarse como renuncia a reclamar. Consulta antes de firmar.